Technicien(ne) senior en évaluation foncière non résidentielle
Sous la supervision du directeur du service d’évaluation, le titulaire du poste est responsable des dossiers non résidentiels sur l’ensemble du territoire de la MRC du Haut-St-François.
De façon plus détaillée, la personne assumera les responsabilités suivantes :
- Organiser et planifier ses inspections;
- Effectuer les inspections des dossiers non résidentiels sur le territoire;
- Saisir les données informatiques recueillies lors des inspections;
- Déterminer la valeur lors de mise à jour;
- Collaborer avec l’équipe d’évaluation pour les diverses tâches nécessaires à la confection des rôles d’évaluation.
La personne recherchée fait preuve d’autonomie, d’organisation et de débrouillardise dans la gestion de ses multiples dossiers sous sa responsabilité. Elle fait preuve de rigueur et de professionnalisme. Elle possède une bonne connaissance du processus d’évaluation foncière ainsi que les lois et les règlements qui les régissent. Elle est intéressée de travailler dans un poste et un environnement qui aura un impact sur la vie des citoyens de la MRC. Finalement, la personne possède une bonne capacité de gestion de son temps, de gestion des priorités ainsi qu’une bonne gestion de la pression.
- Détenir une formation collégiale en évaluation foncière ou dans une discipline connexe;
- Avoir un minimum de 5 années d’expérience pertinente en évaluation foncière non résidentielle;
- Détenir un véhicule automobile et un permis de conduire valide;
- Posséder une excellente connaissance du logiciel d’évaluation de PG SOLUTION;
- Maîtriser les outils informatiques de la Suite Office [Word, Excel, Outlook, etc.];
- Maîtriser la langue française écrite et parlée.
ATOUTS
- Connaissance du milieu municipal;
- Maîtriser la langue anglaise écrite et parlée;
Ce poste est syndiqué.
Horaire variable du lundi au vendredi.
Horaire d’été de mai à septembre (vendredi PM fermé).
Gamme complète d’avantages sociaux compétitifs :
- Vacances rémunérées à l’entrée disponible dès la première année avec reconnaissance de l’expérience et de la formation;
- 13 jours fériés par année;
- 11 congés de maladie/flottants par année (rémunérés en fin d’année si non utilisés);
- 2 journées obligatoires à la famille;
- Avantages pour responsabilités familiales et parentales;
- Bureaux fermés durant la période des fêtes;
- REER collectif compétitif;
- Horaire variable;
- Politique de télétravail hybride;
- Assurances collectives.
La rémunération est établie selon la grille salariale en vigueur à la MRC et ce, en fonction des années d’expérience (entre 49 795$ et 64 974$).